01
Doradztwo strategiczne HR
Wsparcie w budowaniu i realizacji strategii personalnej powiązanej z celami biznesowymi.
Szybka diagnoza wyzwań i gotowe rozwiązania dla Twojego działu HR.
Co zyskujesz dzięki współpracy z nami:
Strategię HR, która wspiera realne cele biznesowe
Tworzymy strategię personalną dopasowaną do planów rozwoju firmy.
Szybką i trafną diagnozę kluczowych problemów HR
Identyfikujemy, co faktycznie blokuje efektywność HR.
Konkretne rekomendacje gotowe do wdrożenia
Otrzymujesz jasne priorytety, decyzje i rozwiązania, które Twój zespół HR może wdrożyć od razu.
Spójność działań HR w całej organizacji
Porządkujemy role, procesy i odpowiedzialności, dzięki czemu HR działa konsekwentnie i przewidywalnie.
Większą efektywność i kontrolę nad obszarem personalnym
Ułatwiamy podejmowanie decyzji personalnych i zwiększamy wpływ HR na wyniki organizacji.
02
Audyt procesów HR
Rzetelna analiza procesów HR, która pokazuje, co działa, a co wymaga zmiany — wraz z konkretnymi rekomendacjami.
Rozwiązania dla firm, które potrzebują bieżącego wsparcia w procesach personalnych.
Co zyskujesz dzięki audytowi procesu HR:
Faktyczny stan procesów HR - analizujemy kluczowe procesy HR (rekrutacja, onboarding, oceny, rozwój, offboarding)
Identyfikację kluczowych problemów i wąskich gardeł
Wskazujemy obszary, które generują koszty, opóźnienia lub frustrację menedżerów i pracowników.
Konkretne rekomendacje zamiast ogólnych wniosków - jasne wskazówki, co poprawić, co uprościć i co zmienić — krok po kroku.
Priorytety działań dopasowane do realnych potrzeb biznes -pomagamy zdecydować, od czego zacząć, aby szybko zobaczyć efekty.
Wsparcie w uporządkowaniu bieżących procesów personalnych - audyt to nie tylko diagnoza, ale także realna pomoc w poprawie codziennego funkcjonowania HR.
03
HR Interim Manager
Rozwiązania dla firm, które potrzebują bieżącego wsparcia
Co zyskujesz dzięki HR Interim Managerowi:
Eksperckie zarządzanie HR w kluczowych momentach
Wspieramy firmę podczas restrukturyzacji, wzrostu, zmian organizacyjnych lub czasowej nieobecności lidera HR.
Stabilność i ciągłość procesów personalnych
Zapewniamy sprawne funkcjonowanie HR, nawet w okresach dużej zmiany lub niepewności.
Odciążenie zarządu i menedżerów
Przejmujemy bieżące decyzje i wyzwania HR, pozwalając liderom skupić się na prowadzeniu biznesu.
Elastyczną formę współpracy bez długoterminowych zobowiązań
Działamy dokładnie tak długo, jak firma tego potrzebuje — bez kosztów stałych i ryzyka rekrutacyjnego.
04
Coaching indywidualny i zespołowy
Profesjonalne wsparcie dla liderów i zespołów w rozwoju kompetencji, podejmowaniu decyzji i radzeniu sobie z wyzwaniami dnia codziennego.
Co zyskujesz dzięki coachingowi:
Skuteczniejszych liderów i menedżerów. Wspieramy rozwój kompetencji przywódczych, które przekładają się na lepsze decyzje i wyniki zespołów.
Większą odpowiedzialność i samodzielność. Coaching wzmacnia postawy odpowiedzialności, inicjatywy i świadomego działania — zarówno u liderów, jak i zespołów.
Szybsze reagowanie na zmiany i wyzwania. Uczestnicy coachingu uczą się radzić sobie z presją, zmianą i trudnymi sytuacjami w sposób konstruktywny.
Wzrost zaangażowania i motywacji. Praca coachingowa przekłada się na większe zaangażowanie i lepszą atmosferę w zespołach.
